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pgirs que es*Proyecto madres gestantes y niños saludables

Proyecto de madres gestantes  Por: Lucero Muñoz Palencia                                            Figura 1                               ...

19 de enero de 2022

salario mínimo colombia Excel* Si tu lees Un artículo sobre Tabla De SMLV Lee este

Por: Lucero Muñoz Palencia


Observamos la Tabla 1,  la suma del salario mínimo con el subsidio de transporte el resultado es el sueldo mensual que recibe un trabajador, también esta la Seguridad social de un 20,5% que contiene la EPS Empresas Promotores de Salud y las IPS las Instituciones promotoras de salud que están conformadas por las clínicas, hospitales, laboratorios, farmacias y otros de la salud.

Las Prestaciones Sociales del 21,83% contiene las cesantías, prima, vacaciones.

Para calcular las prestaciones sociales; multiplique el valor total de sueldos y salarios por 21.83%.

Fuente: Módulo de Costos "Fundaempresa"

Nota:

Me permito informarles que el Salario Mínimo Legal Vigente,  solamente lo pueden calcular y cobrar los profesionales que cumplen los requisitos mínimos de estudio Bachilleres, técnicos, tecnólogos,  universitarios o profesiones empíricas avalados por el Sena.
Emprendimientos debidamente certificados y avalados por el Sena,  otras Instituciones debidamente acreditadas con Profesionales con Tarjeta Profesional,  Educación terciaria o Superior,  con el objetivo de ofrecer productos, bienes y servicios de excelente calidad.



Fuente: Imagen propia



Fuente: Imagen propia



Fuente: Imagen propia



Fuente: Imagen propia



Fuente: Imagen propia


Fuente: Imagen propia

Observamos las gráficas y apreciamos que todas tienen una tendencia similar en el mismo punto de $500.000.oo,  esto puede ser a los cálculos de toda la tabla 1 son elaborados con los mismos porcentajes de seguridad social y prestaciones.  La base del aumento del SMLV es mínimo cada año.

Las gráficas del 2016 y 2020 son las mismas figuras,  por tal motivo apreciamos que siempre los porcentajes de aumento del salario son iguales.  Además en la gráfica 2017 y 2022 son también iguales. 

Por lo tanto,  a pesar de los cambios de gobierno estos cálculos no varían y son constantes.   Las personas que laboran disfrutan de todos los beneficios de Seguridad laboral cada año,  si cumplen con los requisitos que exige la empresa o emprendimiento que ofrece todos estos beneficios permanentes y pueden contar con satisfacer sus necesidades básicas.

Este salario es el mínimo lo que quiere decir que si la empresa es grande o mediana puede ofrecer 2, 3, 4 y hasta más salarios mínimos de acuerdo con su educación y experiencia.

Salario es la suma de días u horas trabajadas en labores de taller o trabajos manuales y sueldo que recibe un trabajador de manera fija remuneración fija quincenal ( mayo 3 2016, google).

Es de anotar que la informalidad no ofrece estas garantías por lo cual son empleos independientes que a medida que van creciendo y su capacidad económica,   pueden ofrecer su seguridad laboral con el formulario Pila y afiliarse a todos los servicios de Salud y ARL, se convierten en empresas de tercerización y outsourcing con empresas pequeñas, medianas o grandes.

También hay que contar que la tendencia similar en todos nos puede señalar que el aumento del precio del salario mínimo cada año es el aumento del costo del dinero, lo que quiero decir que los precios de los productos también aumentan,  Por consiguiente,  no hay aumento de salario mínimo,  hay es aumento de precios de los productos debido a la economía que contiene variables de la inflación, el IPC, hacen que año nuevo, sueldo nuevo.  

Si estos porcentajes se modifican de seguridad social del 20,5% y las prestaciones del 21.83%  de pronto se ve un cambio de una mejor calidad de vida de la base de la pirámide donde se encuentra los que ganan estos ingresos,  teniendo en cuenta que puede afectar el salario mensual con estos descuentos más altos al trabajador, disminuyendo sus mensualidades.

"El presidente Iván Duque confirmó que a partir de este año 2022 las personas que se hayan pensionado con el salario mínimo que actualmente pagan el 8% de salud y anteriormente 12%, ahora pagarán 4% porque esa es una promesa de campaña electoral que cumplió". (LR La República, Enero 28 2022)".   

Las empresas cuando hay fuerzas externas que no les permiten avanzar no pueden soportar altos SMLV,  por tal motivo es igual para todos y ellos según su capacidad económica ofrecen mayores salarios a los altos cargos de la jerarquía del organigrama empresarial.


Fuente: Imagen de google

Las ARL Administradoras de Riesgos Laborales,  es la seguridad del trabajador en caso de accidentes de trabajo,  deterioro de sus sentidos y enfermedades laborales con el tiempo por estar expuesto a riesgos en su tiempo laboral.  

La exposición al peligro y a muchas horas de trabajo laboral,  depende del lugar donde se encuentre,  ya sea oficina, la calle,  maquinaria y equipo, se califica con diferentes riesgos según la imagen de google de la ARL.

Les expreso mis agradecimientos por su amable atención.  😀😘💙☝



Pirámide de Maslow
Imagen: Cognifit en google




Fuente: Imagen de Leegales
Marzo 14 2020


14 de enero de 2022

economía* Donde Producción De Materias Primas se dirige la energía en los próximos años

 Por: Lucero Muñoz Palencia


Fuente:  Video de canal Historias

Teoría de la producción

La función de producción para cualquier articulo es una ecuación, tabla o gráfica que muestra la cantidad (máxima) de ese artículo es una ecuación,  de ese artículo que se puede producir por unidad de tiempo por cada una serie de insumos alternos, cuando se usan las mejores técnicas de producción disponibles.

EJEMPLO 1 La tres primeras columnas de la Tabla 1 dan una función hipotética de producción a corto plazo para trigo, la tierra se mide en hectáreas, el trabajo en hombre-años y el producto total (PT) en hectolitros por año.  

Se supone que todas las unidades de tierra, trabajo y trigo son homogéneas, o sea, de la misma cantidad.  La cifras de producto promedio de trabajo (PPT) de la columna (4) se obtienen dividiendo cada cantidad de la columna (3) por la correspondiente cantidad de la columna (2).  

Las cifras para el producto marginal del trabajo (PMT) de la columna (2).  Las cifras para el producto marginal del trabajo (PMT) de la columna (5) se obtienen hallando la diferencia entre cantidades sucesivas de la columna (3).




La proyecciones de PT, PPT y PMT de la Tabla 1 aparecen graficadas en la Fig. 6-1.  Puesto que la PMT se ha definido como el cambio en PT por unidad de cambio en la cantidad de trabajo empleado, los valores de la PMT se han registrado en la mitad entre las cantidades de trabajo empleado.


Figura:  Gráfica del árbol


Fuente: Microeconomía, Dominick Salvatore

11 de enero de 2022

paradigma: 6 maneras convertirse un campeón mundial de ganar

Por: Lucero Muñoz Palencia



Imagen: Propia


 

GANAR/GANAR

Significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficos, mutuamente satisfactorios. Con una solución de ganar/ganar todas las partes se sienten bien por la decisión que se tome, y se comprometen con el plan de acción.

Ganar/ganar  ve la vida como un escenario cooperativo, no competitivo.  La mayoría de las personas tiende a pensar en términos de dicotomías: fuerte o débil, rudo o suave, ganar o perder.  Pero este pensamiento es fundamentalmente defectuoso. 

Se basa en el poder y la posición, y no en principios.  Ganar/ganar, en cambio, se basa en el paradigma de que hay mucho para todos, de que el éxito de una persona no se logra a expensas o excluyendo el éxito de otros.

Ganar/ganar se basa en la creencia de que existe una tercera alternativa.  No se trata de tu éxito o el mío, sino de un éxito mejor, de un camino superior.

GANO/PIERDES

Como estilo de liderazgo, gano/pierdes es el enfoque autoritario "Si yo consigo lo que quiero, tú no consigues los que quieres".  Las personas del tipo gano/pierdes son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.

La mayoría de las personas tiene profundamente inculcada la mentalidad gano/pierdes desde el nacimiento.  La familia es la primera y más importante de las poderosas fuerzas formadoras.

¿Y qué sucede en una mente y un corazón jóvenes, sumamente vulnerables y dependientes del apoyo de los progenitores, frente al amor condicional? El niño es moldeado, conformado y programado con la mentalidad de gano/pierdes.

"Si soy mejor que mi hermano, mis padres me querrán más"

Otro poderoso agente programador es el grupo de iguales.  El niño desea en primer lugar la aceptación de sus padres, y después la de sus iguales, sean hermanos o amigos.

Otro  poderoso agente programador son los deportes, en particular en el caso de los muchachos en los años de escuela secundaria o de la facultad.  A menudo desarrollan el paradigma básico de que la vida es un gran juego, un juego en el que algunos pierden y otros ganan.  "Ganar" es imponerse en la arena deportiva.

Otro agente es la ley.  Vivimos en una sociedad litigiosa.  Lo primero en lo que muchas personas piensan cuando tienen problemas es en llevar a juicio a alguien, llevarlo a los tribunales, "ganando" a expensas de otro.  Pero las mentes defensivas no son creativas ni cooperativas.

Sin duda necesitamos la ley; de otro modo la sociedad se deterioraría.  Permite sobrevivir, pero no crea sinergia.   En el mejor de los casos, conduce a la transacción.  La ley se basa en la contraposición.  La reciente tendencia a estimular a los abogados y a las facultades de derecho para que se concentren en la negociación pacífica, en las técnicas de ganar/ganar y a recurrir a tribunales privados, tal vez no constituya la solución, final pero refleja una conciencia creciente del problema.

La mayor parte de la vida es una realidad interdependiente, no independiente.  La mayoría de los resultados a los que uno aspira dependen de la cooperación con otros.  Y la mentalidad de gano/pierdes no conduce a esa cooperación.

PIERDO/PIERDES

Cuando se reúnen dos personas del tipo gano/pierdes es decir, cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo/pierdes.  Ambos perderán. Los dos se vuelven vengativos y quieren recobrar lo que se les quite o "hacérselas pagar" al otro, ciegos al hecho de que el asesinato es incluso, de que la venganza es un arma de doble filo.

Algunas personas se concentran tanto en un enemigo, les obsesiona tanto la conducta de otra persona, que se vuelven ciegas a todo, salvo a su deseo de que esa persona pierda, incluso aunque esto signifique que pierdan las dos.  Pierdo/pierdes es la filosofía del conflicto, la filosofía de la guerra.

Pierdo/pierdes es también la filosofía de las  personas altamente dependientes sin dirección interior, que son desdichadas y piensan que todos los demás también deben serlo.  "Si nadie gana nunca, nunca, tal vez ser un perdedor no sea tan malo.

¿Cuál es la mejor opción?

De modo que la mejor opción depende de la realidad.  El desafío es interpretar esa realidad con exactitud y no aplicar automáticamente a todas las situaciones un paradigma de gano/pierdes a otra programación interior.

De hecho, la mayoría de las situaciones forman parte de una realidad interdependiente, y entonces ganar/ganar  es en realidad la única alternativa viable de las cinco.

Gano/pierdes no es viable porque, aunque parezca que gano en una confrontación con usted, sus sentimientos, sus actitudes con respecto a mí y nuestra relación siempre quedan afectados.

Si por ejemplo, yo soy un proveedor de su empresa, y gano en mis propios términos en una negociación particular, tal vez consiga lo que quiero en ese momento.
Pero ¿volverá usted a recurrir a mi?  Mi "gano" a corto plazo será en realidad un "pierdo" a largo plazo si no lo retengo a usted como cliente.  De modo que un gano/pierdes interdependiente es en realidad un pierdo/pierdes a largo plazo.

GANAR/GANAR O NO HAY TRATO

No hay trato significa que si no podemos encontrar una solución que beneficie a ambas partes, coincidiremos en disentir de común acuerdo no hay trato.  No se ha creado ninguna expectativa, ni se ha establecido ningún contrato.  

Cuando se tiene presente la opción del "no hay trato", se puede decir con honestidad:  "Solamente me interesa un acuerdo ganar/ganar.  Quiero ganar y quiero que usted gane.  No pretendo hacer mi voluntad si a usted le molesta, porque finalmente ello saldrá a la superficie más adelante y provocará la retirada.  Por una parte, tampoco creo que usted vaya a sentirse bien si hace su voluntad y yo cedo.

Fuente: Stephen R. Covey, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

Consultoría y Asesoría Administrativa